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南關區:破工學矛盾 多舉措推進全員培訓
來源:長春市紀委監委 發布時間:2019-09-18
  南關區紀委監委始終將提高紀檢監察干部監督執紀執法能力放在重要位置,堅持問題導向,創新培訓形式,調整課程安排,力破工學矛盾。
  集中培訓“化長為短”。針對執紀執法一線干部因案件查辦連續性、實時性、時效性等要求,無法長時間參加集中培訓的現狀,調整培訓計劃,將長期培訓全部“化長為短”。比如將年初5天的集中培訓拆分開,變為兩天和三天的兩次短期培訓,參訓率由60%變為80%。
  日常學習“化零為整”。利用微信建立“學習群”,按照科室排好順序,堅持每天一名同志發60秒語音,講讀紀檢監察相關業務法規,鼓勵同志轉發學習紀檢監察工作相關文章,通過日常閑暇時間“化零為整”,熟悉相關紀律規則、法律法條,激發干部參與學習的熱情。
  互動交流“化聽為講”。開展“業務骨干大講堂”,組織業務科室骨干從工作實際出發,將工作中遇到問題,直言不諱、開門見山的進行講解互動,如案件審理室就證據的認定和取證、紀檢監察室就瀆職犯罪偵查需注意的問題開展培訓交流,取得良好反響。
  為保證學習質量,南關區還建立紀檢監察干部學習檔案,制定學習任務,要求每人每年必須完成10課時學習培訓,每次參加培訓都要在學習檔案上打卡,學習打卡情況將在年終進行通報,未完成打卡的干部需要“補課”。截止8月,已經組織全員培訓5次,培訓321人次,全員培訓應訓人數達到100%,有效地推進了全區紀檢監察干部全員培訓工作。(董碩)
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